El despido durante el período de prueba es una facultad que tienen tanto el empleador como el trabajador. Sin embargo, las implicaciones legales difieren según quién tome la decisión de finalizar la relación laboral.
- Despido por parte del empleador: En caso de que el empleador decida poner fin al contrato durante el período de prueba, éste está obligado a abonar al trabajador las cantidades adeudadas y no cobradas derivadas de su relación laboral. Además, el trabajador tendrá derecho a finiquito y se le tendrá que abonar la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones. En cuanto a la indemnización correspondiente, será la establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la que se pacte en el contrato de trabajo. Por lo general, esta indemnización es menor que la que se establecería en un despido improcedente después del período de prueba.
- Despido a iniciativa del trabajador: Si es el empleado quien decide renunciar durante el período de prueba, no tiene derecho a percibir indemnización alguna, a menos que así lo establezca expresamente el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
¿Qué derechos conserva el trabajador tras un despido durante el período de prueba?
A pesar de la terminación del contrato durante el período de prueba, el trabajador conserva ciertos derechos que deben ser respetados:
- Derecho a percibir el salario correspondiente al tiempo trabajado.
- Cobro de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
- Posibilidad de solicitar el certificado de empresa para acceder a prestaciones por desempleo (siempre y cuando cumpla con los requisitos para acceder a dichas prestaciones).
¿Qué precauciones deben tomar las partes durante el período de prueba?
Tanto empleador como empleado deben ser conscientes de las cláusulas establecidas en el contrato y el convenio colectivo que rigen la relación laboral. Es crucial que se cumplan las formalidades y condiciones pactadas para evitar posibles conflictos legales en caso de finalización anticipada del contrato durante el período de prueba, puesto que en ocasiones el despido podría declararse nulo o, incluso, improcedente.
En resumen, el despido durante el período de prueba conlleva consecuencias específicas que varían según quién tome la decisión de finalizar la relación laboral. Es esencial que ambas partes estén informadas y cumplan con las disposiciones legales para evitar contingencias jurídicas.
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*Este artículo no constituye asesoramiento legal y tiene propósitos informativos. Para obtener asesoramiento específico, es recomendable consultar con un profesional en Derecho Laboral.